人才充足是仪器仪表行业的体制单薄的重要要素
随着企业的不时开展，相关的高端专业人才的需求和充足情势将愈加严峻。从仪器仪表行业的现状来看，高技艺人才充足的缘由。 由于我国体制机制没有理顺，自然形成我国仪器仪表行业缺乏高层次的复合型人才，缺乏熟习、通晓各学科穿插的综合型人才。仪器迷信技术不只触及的学科范围普遍，并且只要能尽快发现、应用、集成各种新原理、新概念、新技术、新资料和新工艺等最新科技效果的人，才干设计和制造出生界一流的测量控制与仪器仪表产品。人才充足，自然影响行业的开展。这无疑也是形成国产仪器仪表与出口产品差距的重要缘由。
首先，国度全体的产、学、研等无机结合体制和政策没有构成，创新效果转化率低，技术使用较差。变革开放初期，仪器仪表行业与国外差距大，企业普遍向外寻求技术来源，虽然近期有所转变，也有企业锋芒毕露，但总体上企业自主创新技术效果与使用结合好的不多。大企业生长困难。我国科研机构触及相关仪器的科研效果不少，但适用性较差。对相关的消费制造技术，特别是中心工艺技术研讨深度和力度不够，还有就是二次开发的任务量很大。效果的转化率低。高中档仪器产品和零碎触及不同范畴内具一定深度的使用技术，国外企业设有专业部门并拥有经历丰厚的使用人才，而我国仪器仪表企业往往对大型工程工艺不熟习，缺乏使用技术的集成才能。因而，消费高档产品比拟困难。
其次，缺乏国度强无力的研讨援助体制。仪器仪表行业种类多、批量小，需求临时的、持之以恒的投入。但目前国度投资途径分散，难以集中重点。企业既不能像本国企业那样完全依照市场经济规则参与竞争，又缺乏研讨资源的战略投资。同时，新技术市场化所需求的市场环境还没有完善。
仪器仪表企业的在不时开展，相关的高端专业人才的需求和充足情势将愈加严峻。这种关于“人才荒”的无谓感慨并不能真正对仪器仪表企业的实在开展发生积极意义，要改善中小企业现时的人才情况，需求从人才紧缺的源头着手，或许会失掉一些启示。1、人们对职业技术教育的无视虽然在当今社会尊重知识尊重人才的观念曾经被社会认可，但是现行教育体制重学历教育、轻技艺培训是技术工人充足的次要缘由。另一方面，作为技工人才重要保送基地的技术学校也有很大的办学困难：制造业人才的培育所需设备价钱高、运用率低;生源少，学校办学积极性也不高。2、企业对人才的培育力度不够高技艺人才的培育周期绝对较长，高技艺人才的培育不只需求学校的培育，还需求在实践任务中积聚少量的任务经历和技艺，在此根底上不时的学习不时的理论。3、还没有构成对高技艺人才的评价、鼓励和活动机制在技艺人才评价方式上，存在比例、年龄、资历和身份界线，没有树立以职业才能为导向，以任务业绩为重点，并注重职业品德和职业知识程度的技艺人才评价新体系。
