有人说，这个可以有，只要不超标就行；也有人说，发放过节福利可是违规行为。
那么，职工过节福利到底能发吗？各地标准具体有哪些？领取福利需要注意什么？
你关心的这些问题，已经一一准备好了答案。
明确了！过节可以发放慰问品
节日发放慰问品违规吗？
中华全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》，给出了明确答案：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品！
看来，发放慰问品是完全符合规定的。
但也需要明确，关于节日的范围是有明确规定的。
根据规定，指国家规定的法定节日，也就是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
还有一个问题至关重要，节日慰问品可以发点啥呢？
原则上，是符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会也可以结合实际采取便捷灵活的发放方式。
比如，广东省明确，可以发放普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等慰问品。
值得注意的是，一些省份明确规定，不得发放现金和购物卡等。
大多省份已经明确标准
发放慰问品这事，各地具体标准有所不同。
据不完全统计，目前有大多数省份已经出台具体标准。其中，广东规定，年度总额不超过人均2500元，居全国前列。
除此之外，山东、陕西、湖南、甘肃等省份发放标准也较高，整体不超过2000元至2200元。
今年以来，节日福利慰问品还呈现出新特点：
首先，多地提高发放标准。
比如，上海、湖北、内蒙古、山东、陕西、福建等省份不同程度上调了慰问品标准的上限。其中，陕西将基层工会慰问品标准上限提高700元，至每人每年不超过2200元。
其次，集中发放全年福利。
今年以来，多个省份一次集中发放全年节日福利。比如，湖南3月份发布通知，集中发放全年工会节日慰问消费券；贵州于今年4月将全年可发放的福利提前一次性发放。
再次，和消费扶贫相结合。
今年是脱贫攻坚决胜之年，加之新冠肺炎疫情导致一些地方农产品滞销，不少地方和部门的节日慰问品和消费扶贫结合起来，可谓一举多得。
注意！这些红线碰不得
发放福利是为了让广大职工开开心心过节，正常发放是合情合理的。
但是，如果想借节日之名搞其他“动作”，就另当别论了！
比如，临近中秋、国庆双节，多款高端白酒产品的价格冲上历史高点。对此，中纪委专门提醒，警惕高端白酒涨价引发不正之风回潮，以及公款吃喝、违规收送节礼等不正之风。
其实，这个提醒并非多余。节日福利固然可以发，但是红线绝对不能碰。
根据相关规定，以下红线不容突破：
1、私人购买的月饼不能公款报销；
2、不得违规滥发津贴、奖金、实物等福利；
3、不得使用工会经费请客送礼；
4、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
最后，提醒大家，领到节日福利固然高兴，也要注意节约，不搞铺张浪费，风清气正的节日氛围是必不可少的。
