在职场中，有时候我们不经意的一次表现，足可以撼动职场人士敏感的神经，所以机会并不是有很多次，或许机会只有一次。上下级关系上，作为一种不对等关系，异常敏感，千万不要被领导和蔼可亲的表面所迷惑，凡胎肉体里面那颗竖着耳朵的小心脏，很可能因为你的一次不尊重、叛逆、拒收工作、找借口（理由）而留下长久的痕迹，所以要特别注意这些工作接收的禁忌：
禁忌1：重要工作不做记录
工作中，很容易发现，无论是开会、培训、还是到领导的办公室，带着笔记本的比比皆是，但是很多人并不做记录。但是，事实证明，领导对交代工作时不记录的员工，对过程和结果要求反而会严格。一方面，记录是一种态度，表示的是对领导安排工作的重视，另一方面，记录一下的确可以让我们有迹可循，不至于损失要点，所以，建议在领导安排工作的时候，拿起笔和笔记本，认真的做好记录，养成良好的习惯。
禁忌2：接受工作时带情绪
这种行为是一种极不成熟的职业表现。被很多管理者贴上“大小姐”“大少爷”的标签，且一旦贴上就很难摘掉。理性的行为应该是，如果不得不接，就直接去愉快的接受下任务；如果确实存在难以逾越的客观原因不能接受，那就诉说客观情况，以取得领导的理解，但是，领导安排工作多次不接受也是大忌。
禁忌3：畏难
在职业发展阶段，难免会遇到领导安排一些以前没做过的工作，有一定的挑战，或者比较繁琐或者技术含量稍高出现有能力。但是，这是职业进步的需要，也可能是领导培养下属的方式，如果每次安排一件有些技术含量的工作，下级都去表现出畏难情绪，那领导解读的信息很可能是他以后只适合做繁琐的事务性工作。
禁忌4：不主动
我们上一节谈到，工作接收的含义是主动的接收，而不是被动的接受，在日常工作中，并不是所有工作项都是领导安排下来的，有很多发生的工作项是我们需要主动去承担的，领导通常说这种员工“眼里有活”。反之，领导会觉得没有主动性，不堪重任。
禁忌5：没沟通反馈
领导在交代任务的时候，希望得到下级在方案、实施过程、可能会遇到的困难、达到结果需要的帮助等方面的反馈。这样领导对交给下级的这项工作心里才有底。如果下级，木木的眼神中，深藏功与名，会很让管理者哭笑不得。
