求职竞争更趋激烈
陈琳(化名 )就读于某一本院校的市场营销专业，由于考研失利，一头扎进了春招市场。春节后，她前前后后投了50家公司的60多个岗位，包括手机、汽车、食品、家电以及互联网公司等。目前明确提出停招的岗位有7个，从公开信息来看，不少岗位也缩招了，“剩下的岗位，有一些是‘一轮游’， 更多的是石沉大海 。”
事实上，“到手的鸭子也会飞”。有求职者透露，去年在上海某大型互联网公司实习，当时人力资源部门承诺“3、4月份会有转正的机会”，但目前确认不招新人。另有同学在北京上班也是如此，公司宣布裁掉边缘部门的的部分应届生，赔偿每人一个月的工资。
数字也能看出目前招聘市场的严峻。在就业岗位需求方面，2020年我国大学生应届毕业生人数达874万，加上留学回国学生、上年度未就业学生等，近1000万大学生就业人口急需解决。而在岗位供给方面，疫情之下，不少企业选择了缩减或者停止校招。毕竟从A股上市公司一季报预告来看，多数公司坦承生产经营受疫情影响较大。据智联招聘的调查，春节后复工第一周企业招聘职位数与2019年同期下降71.66%。
陈琳也对《金证券》记者表示，疫情下，中小公司的抗风险能力较差，应届毕业生更倾向于大型公司、央企、国企等，也让竞争更趋激烈，“身边不少同学已经放弃求职，准备公务员考试了。”
慢慢适应“云选才”
“求职的意向确实比较迫切，这段时间我们公司公众号的阅读量都是以往的好几倍，不少人留言问招聘的事。”供职于南京某消费品公司的人力资源人士对《金证券》记者表示。
他直言，与声势浩大的秋招相比，春招更像是秋招的补录环节，本身企业提供的岗位类别和总数就有一定缩减。消费品行业人员流动比较大，往年不少人会选择在春节后跳槽，今年受疫情影响，想跳槽的也暂缓了。种种因素影响下，今年企业很难进行有效的春招补给。公司也调整了招聘计划，“除非特别优秀，才会招进来。”
值得一提的是，前期启动的春招企业全面启用了“无接触招聘”方式，尝试“云视频、云选才”，从网申、笔试、面试全部线上完成。相对于传统的招聘，这种方式虽然快捷高效，但在采访中，大家也提到“正在适应中。”
不少应届毕业生反映，有时候被公司临时通知要视频面试，只能赶紧洗脸、洗头、化妆、换衣服，有时候家里的狗在叫、不知情的妈妈在外狂拍门。某银行要求应聘者拍摄小视频，强调“镜头开始须全身入境站立，然后缓慢转一圈，再将镜头拉近，屏幕显示为上半身(镜头至头部)；视频不做剪辑美化……”，“怎样拍得美帅，又不至于浮夸”成了大家的研究课题。
与此同时，线上面试无法看到公司的工作环境、同事状态，多少有些缺憾。有求职者吐槽，“有一家规模还算大的公司，面试官在和我视频时，一边吃饭一边提问。”
至于招聘单位，则烦恼于第一次使用线上面试，经验不足，线上面试并不能全方位考察求职者，导致最终企业考核录用决策的占比向简历和笔试成绩倾斜。更为谨慎的公司则直言，现阶段视频面试可作为招聘前期工作，但具体决策仍需在双方线下沟通的环节中完成。
春招战线或拉长
不过，随着企业复工速度加快，目前人才招聘市场也在回暖。
《金证券》记者注意到，智联招聘春季求职竞争周报 (3月2日-3月6日)显示，复工第五周，房地产/建筑/建材/工程行业仍最为炙手可热，每个招聘职位所收简历数量超过20份。同时，“极客”人才大量涌入求职竞争市场，促使计算机软件、互联网/电子商务与IT服务(系统/数据/维护)行业持续走热。另外，疫情防控期间，因人流物流受限所导致的消费行为下降也随着疫情局面转好而得到逐步释放，市场回暖下，快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业也开始着手人才的布局。
但裁员缩招依然存在，约4成企业表示会减少招聘规模及预算。
在业内人士看来，往年春招“金三银四”，实际上只有一个多月的时间，但今年春招有延后的趋势。比如，一些大型互联网公司，仅线上开放的简历投递时间便延长到了3月份，这在往年不可想象。考虑到不少企业应对疫情需要重新调整招聘需求、重新采买线上招聘设备等因素，今年春招战线或拉长。
