据悉，上海自贸区新片区为吸引人才放宽限购政策，人才“居转户”年限从7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年。为了给外国人来新片区工作创造便利条件，对非本市户籍人才购房资格，由居民家庭调整为个人，缴纳个税或社保年限从5年缩短到3年。此外，上海还发布《上海市人民政府关于本市促进跨国公司地区总部发展的若干意见》，通过30条措施，进一步放宽总部投资等限制，吸引高端人才。
58同城招聘研究院院长李妍表示，随着各大城市“抢人大战”的升级，作为一线城市的上海，通过放松限购和放宽总部经济投资限制吸引人才，增加了城市“留人”的硬砝码。实际上，除了优惠的人才政策，城市的发展潜力、工作机遇、收入待遇对于求职者也至关重要，广大人才需要通过优质的招聘服务精准匹配岗位，实现充分和高质量就业。
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除了智能化招聘工具，58同城还为求职者带来了多元化求职保障。涵盖求职保真险、面试意外险、财产损失险的“求职者保障计划”，为求职者提供人身和财产双重保护。由平安产险、众安保险与58同城合作的求职意外险、重大疾病险，能给求职者带来更全面的安全保障，减少求职的后顾之忧。
作为招聘行业的领导者，58同城在近年来结合招聘行业特点和求职者切身需要，打造了众多求职工具并不断完善求职保障体系，为求职者带来了周到贴心的高效服务，也为招聘行业营造“聚才”生态作出了示范。
