温州龙湾阀门行业启动人才强企战略
近几年，温州市龙湾（龙湾阀门市场）阀门行业协会在龙湾区委、市政府的指导和支持下，为了更好地发扬人才在放慢转变开展方式中的引导作用，鼎力推进科技人才向战略性新兴产业集聚，构成了“引进一团体才、带来一个团队、办起一个企业、衰亡一个产业”的链式效应。经过主办岗位技艺培训班、技艺竞赛活动、组团在外省招贤纳士，为企业助力产业转型晋级。
据悉，外行业协会和外地政府的引导下，五洲阀门公司不时探究新的人才引进机制。公司近几年次要经过中介机构、各种招聘会、网络媒体、国度初等大专院校等方式鼎力引进人才。该公司还经过政府组织到兰州、西安、沈阳、重庆等地停止现场招聘，包括引进了原自贡（自贡泵阀市场）高阀的总工郑祖辉技术专家，2010年招聘了2名白色CEO，2011年引进了福州（福建泵阀市场）阀门的高工夏福民，公司每年还向兰理大、西安科大等高校定向引进应届高校生，近几年公司已先后引进各种技术（阀门技术）人才50多名和技术主干200多名。
该公司为引进的科技人才提供充足的科研经费，他们把年总产值的2%~5%投入到科研和技术创新范畴。公司为人才提供温馨良好的任务和生活环境，提供完善的社保福利、医保制度和福利待遇，为他们解除任务和生活的后顾之忧。对思想好、专业技术程度高的人才完成支出倾斜，并设立奖励项目，结合奖金、利润、效益等无效分配。同时，公司进步福利待遇，加强员工的凝聚力和向心力。员工的工资每年进步比例为10%~25%，还树立了用于处理职工困难的“解困专项基金”。公司先后取得龙湾区和温州市休息关系调和企业称号。
而外地的精工阀门无限公司自2008年先后引进管理人才和科技研发人才10名，消费技艺人才20余人。他们还与浙江工业大学、温州大学、兰州理工大学温州泵阀学院联姻，走“产学研”开展之路。还延聘管理和技术专家做企业终年参谋，同时展开企业员工的素质和技艺培训，企业失掉了疾速开展，在阀门行业渐具影响力。
