宁海模具借“机器换人”拉长人才“短板”
2000多家模具消费企业、3万多名普通工人，大先生科研人员不到300人。近日，中国迷信院院士申长雨在宁海调查时说，开展高端模具离不开初级人才，宁海模具产业要放慢“机器换人”，拉长人才“短板”，放慢辞别传统开展形式。
宁海是中国模具之乡，全县拥有模具专业制造厂家500余家，模具加工企业和模具车间2000多家，年产模具近4万套，去年模具总产值60余亿元。
但是在疾速开展的同时，宁海模具产业也遭遇了人才和设备瓶颈。据县科协最近对外地11家大型主干模具企业的调查，大学本科及以上学历的科研人员34人，占企业职工总人数的2%。
“中小模具企业的研发力气愈加单薄。”县科协主席陈云苍说，目前全县模具行业一线工人超越3万人，但是大先生科技人员不到300人，不少企业面临着“用工荒”和“人才荒”的双重压力。
为了处理“用工荒”，近年来不少模具企业开端尝试“机器换人”。方正模具公司不惜投入数千万元，引进30多台模具加工设备，成功翻开高端汽车模具市场（阀门、水泵），在没有添加一线工人的状况下，完成产值和利润翻番。
先进设备取代复杂休息后，对高端人才特别是研发人员构成新的需求。近年来，该县每年投资近亿元用于人才引进、培训、鼓励，并与浙江工商职业技术学院等展开了临时人才培育协作。申长雨院士率领橡塑模具国度工程研讨中心的科研团队，在宁海树立了外地首个院士任务站。
“产业转型离不开人才支撑，产业转型也将带开工人和人才构造调整。”申长雨院士以为，宁海模具要从休息密集型向智力密集型提升，既要放慢“机器换人”，又要增强校企协作，走工业化和信息化交融开展之路。
申长雨表示，往年将依托院士任务站谋划组建宁波模具研讨院，柔性引进智力树立人才培育长效机制，为企业打造模具“智造”的创新洼地。
