我国陶瓷卫浴企业面临人才危机
2012年中国优质年龄段的休息力数量初次呈现了下降景象，随着人口的增长原本按理说在15-60之间的人口数量应该相应添加，可是现实却并非如此反而呈现了分明的下降。
人口数量增加了三百万之多，而且依据有关部门的数据统计预估出十年左右这个年龄段也就是可休息人口的数量将会增加将近三千万人。因而假如到时分呈现这种状况关于陶瓷卫浴企业是极为不利的，由于2012年中国优质年龄段的休息力数量初次呈现了下降景象，随着人口的增长原本按理说在15-60之间的人口数量应该相应添加，可是现实却并非如此反而呈现了分明的下降。陶瓷卫浴制造企业目前需求少量的廉价休息力停止消费，而休息力的增加肯定招致企业面临两个方面的压力，一个就是人员缺乏去满足消费，而另一个就是陶瓷卫浴企业必需领取更高的工资。
人口红利渐失 陶瓷卫浴企业面临人才危机
虽然说目前大先生失业压力越来越大而且数量也不时上升，可是我们从整个市场（水暖、阀门、水泵）的角度停止全局性的剖析，企业需求的人才数量减去市场上人才的供应量，这个差值在将来十年左右会不时上升，也就是说企业无法从市场上停止普遍的选取，由于市场上人才的供应量越来越少，陶瓷卫浴企业消费又是依托休息密集型为主而不是依托高度的机械化消费。
原本陶瓷卫浴企业就缺乏高质量的人才而在将来可以作为备选的人才更少了，如此领取给工人的工资自然会相应进步，那么消费本钱也就会随之上升。加上目前卫浴企业数量越来越多而卫浴省份也越来越多，未来的卫浴市场真的是一个百花怒放的场所，在这种状况之下企业独一的出路就是放慢古代化消费建立。
但是位于企业根本上是民营企业假如停止消费机械化建立肯定要在后期投入很多资金，如此一来就无法保证企业目前消费的正常运作。另外企业还必需思索招聘一局部的机械化人才停止企业，以此为将来完成机械化打下根底。而这些状况从目前来看基本是无法施行的，企业目前都处于窘境哪里来的钱去搞高科技、高技术了?
不过这关于陶瓷卫浴行业的人才就是极为有利的，到时分企业无法招工只能采取加薪水的办法，因而无论是陶瓷卫浴行业还是其他行业的人才，在将来将会取得一种更为公道化的待遇。卫浴企业当下必需做好充足预备否则到时分只能是发生一种感慨。
