在杭州富阳，相关部门日前就组织了外地17家企业到淳安参与人力资源交流大会，共提供1000个岗位，一天上去，仅有35人报名，有意向的只要10人。
往年去招聘，17家企业的工资均匀添加了300元至500元，至多在1500元以上。假如写1000元左右的工资，他人看都不会来看的。担任人说，以前企业的工资规则得很死，试用期是多少钱，转正后多少钱。但往年，企业只标明最低工资1500元至2000元之间。即使这样，还是招不到人。
招聘状况不容悲观的还有制造大佬-富士康。该集团自2月初正式开端招募员工，虽坚持日均招募4000人的招聘比例，但是仍存在约20000人左右用工缺口。
不过，和上述五金企业招聘寸步难行的状况不同的是，2011年五金机电行业的高校毕业生找任务则是小菜一碟。
笔者发现，近年来，毕业活力电类专业不断是招生规模较大、毕业人数较多的大专业。由于金融危机后，中国制造业开端了加大产业转型力度，一些以休息力为主的企业逐步向技术靠齐，人才需求量继续上升。
虽然失业情势悲观，2011年机电类专业的失业状况却让行业人士大吃一惊。旧事报道称，北京休息保证职业学院机电系的200多名毕业生曾经满足不了五金企业需求，一些终年协作的单位希望学校调剂几个毕业生。北京电子科技职业学院也是异样场面，招生失业处的指导说，机电专业共有187名毕业生，1个先生有3个企业抢。
上述状况，在浙江金华职业技术学院方面也失掉了证明。据金华职业技术学院招生失业方面担任人引见，仅2009年一年，就有30多家电开工具企业前来招人，一招就是30人起步。而对口的机械制造与自动化专业，毕业生一共才260人。进校园招聘的无论是大型国企还是中小企业、外资企业，只需是涉机、涉电的岗位都普遍缺人。这让90%的先生不愁任务，有些优秀生找任务甚至可以十里挑一。
而在工资待遇上，由于毕业生数量无限，企业为了揽进人才，相应进步了毕业生起薪。今年机电专业毕业生第一年的起薪到达2000元的就属于高支出了，但是往年大局部单位起薪都进步了500元以上，3000元起薪曾经很普遍。据悉，数控加工一个月可以拿到4000元左右的薪水。
