调研座谈会现场
12月30日上午，省总工会、省休息和社会保证厅以及自贡市、大安区社保局一行14人莅临华夏阀门，就农民工任务、权益维护、劳资关系、社会保证、工资领取、休息合同签署等有关成绩停止现场调研和反省。
在华夏阀门为省总工会、省休息和社会保证厅一行调研召开的座谈会上，公司工会主席孟英凯汇报了企业目前的运营、开展情况和基地建立的停顿状况，同时引见了公司在展开休息竞赛、平安维护、员工福利，同工同酬等方面的任务状况。公司行政人事管理部副部长杨晨晨进一步针对员工的“五险一金”交纳、工资程度确实定、沟通机制的操作等成绩停止了详细引见。
据杨晨晨引见，华夏阀门目前有员工356人，其中，乡村户口的46人。在公司内，大家都是异样的员工，甚至没有农民工的称谓，一切员工都会遭到异样看待，并不会由于城市和乡村户口的不同就有所差异；同时，公司每月都按时发放员工工资，并为全体员工交纳“五险一金”，从未呈现过拖欠的状况；公司每年都依据物价的增长状况、内部改制企业的工资程度、公司员工的工资及任务状况等要素确立员工的增资幅度和增资范围，确保了公司员工特别是一线员工的支出程度在自贡市同类企业中坚持了竞争力；公司从制度上坚持活期与员工沟通，及时掌握员工的思想静态，化解员工的不良心情和成绩，波动员工队伍。经过这些举措，员工普遍感到在华夏阀门不是“会说话的工具”，而是遭到尊重、关爱和了解的公司的一份子，因此，使华夏阀门的员工队伍不断绝对波动，员工流失率坚持在4%~5%之间，低于同类企业的均匀程度。
省总工会、省休息和社会保证厅有关指导高度一定了华夏阀门所采取的的措施和所获得的成果，称誉“你们的根底任务做的很好、很扎实，不足为奇！”鼓舞华夏阀门工会和有关部门自始自终的关注员工和农民工，把他们最急需处理的成绩处置好，处理好，为构建调和休息关系，促进企业开展做出更大努力。图为调研时的情形。（文图/张慧萍）
