梁山开发区：招商引智完成新打破
21世纪，最珍贵的就是人才。人才任务的重要性无须置疑，正如中组部人才局副局长宋永华所说，要像抓项目那样来抓人才任务。近年来，梁山经济开发区一直坚持“人才是第一资源”的理念，把招商引智作为每次招商活动的次要内容，引进人才与开展主导产业严密结合，构成了招才引才的良性机制，高层次创新创业人才在开发区失掉了疾速的集聚。截至目前，我区先后引进各类高层次人才87人。其中，院士3人，博士7人，中青年领军人才9人，教育专家、教授、特级讲师68人。申报成功院士任务站两个(良福院士任务站、科龙院士任务站），为主导产业的继续疾速开展提供了无力的智力支撑。详细做法次要有：
一是强化“人才优先”的理念。该区一直以为，引进人才就是引进资源，高端产业必需要由高端人才作支撑，人才的隐性价值远远超越了土地、资金等消费要素的价值。特别在以后情势下，必需应用项目优势、产业优势、环境优势，减速集聚开展急需的优秀人才，为久远开展打牢根底。
二是落实人才任务责任。该区专门成立人才和科技任务指导小组，由党工委、管委会“一把手”挂帅，各部门次要担任人为成员，统筹协调全区人才和科技任务，将人才任务归入全区经济社会开展的总体规划。
三是建全人才考核体系。年终确定全年人才引进任务方案，对人才引进的目的停止分解，在明白经济开展局主体责任的同时，也给招商局、党政办、社会事务局等部门下达人才任务的目的义务，按序时进度停止跟踪督查，强化考核，在全区上下营建注重人才、引进人才、关怀人才、效劳人才的浓重气氛。
三是创新引进人才途径。为提升主导产业中心竞争力，该区积极创新引进人才的途径，经过龙头项目招引人才、产业提升聚集人才、以人才“引荐人才”等方式，引进一批产业开展急需的创新创业人才。
在龙头项目“招引人才”方面，该区一直把重点企业、龙头项目的建立开展作为任务重点，而企业的疾速开展必需靠人才支撑。良福制药招引中科院物理研讨所佟振合院士树立了山东良福集团院士任务站，标志着良福制药同中科院的科技协作进入了一个簇新阶段，关于放慢科技效果转化、推进创新人才培育、搞好技术难题攻关都具有严重而深远的意义。科龙公司招引李宁院士树立了山东科龙畜牧无限公司院士任务站，并与其严密配合完成了一系列严重科技效果。与华大基因研讨院成功协作，“国度基因库济宁青山保种基地”揭牌，是招商引“智”的又一严重打破，也再次发明了企业对外合资协作、优势互补的成功范例。总畜牧师张清峰先生被确定为济宁市首批海内人才引进“511”方案领军科研型人才，同时被济宁市政府授予“圣地学者海内特聘专家”称号。隆昌塑料无限公司招引山东理工大学化学工程学院董云会副院长树立“新型塑料资料研发中心”，充沛应用单方人力、物力，在高新技术开发、产业构造调整范畴停止片面协作。
在产业提升“聚集人才”方面，该区紧跟社会开展步伐，在引导入区企业扩展消费规模的同时，高度注重人才的提高与培育。金榜苑书业、天成书业、新坐标书业、水浒书业、金太阳书业、奥文印务等中心企业，集聚教育专家、教授、特级讲师等高层次人才70余人，专门从事研发、约稿、编辑。新坐标书业引进了印刷管理人才王忠，与广东广彩印刷无限公司共同投资5000万元兴修了奥文印务大型印刷项目，标志着开发区拥有了全省一流的印刷企业，延伸了产业链条，推进了梁山出版印刷行业的疾速开展。金榜苑书业引进高管人才苗科良，投资5000万元的时代天宇新课标影像项目，新上影像制造、印刷等国际一流设备，年消费图书、影像、电子图书等系列产品500万套。
在以人才“引荐人才”方面，引进一团体才可以带动一个产业。异样，用好一团体才可以带来一批人才。近年来，该区经过落户我区高层次人才的引见、推荐，先后吸引了多名高层次人才来开发区创新创业。经过高校、科研院所、协会专家教授的引见，110余名高层次人才来开发区调查指点。白华良博士、王翔博士、娄竟博士等人已准备项目落户事宜。经过众兴机械井总引见，扒装机设计人才康工程师，兴修了永兴重工机械项目。他们自行研制的GWB轨道轮式扒装机试产成功，填补了国际空白，已申报国度专利。经过人才推荐，另有20多名梁山籍高层次人才已有回乡创业的愿望。
