在职场，一件事不能做，一种东西不能接受，否则，就没有回头路走。不能做的一件事就是出格的事，或者你也可以理解为失去底线和原则的事；不能接受的一种东西，则是不良的诱惑。
人在职场，面临的诱惑数不胜数，比如：获取更高报酬的工作机会、客户主动送过来的回扣、各种名目的“劳务费”，还有美色、金钱、权力，等等，这些看起来都容易让人心动，而且，四周看看，很多人不是也在坦然接受吗？别人都能接受，为何我不能这样呢？
古人云：“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”一旦欲望被释放，再收拢就很难做到了。这相当于把自己的致命弱点暴露给了竞争对手，对方可以站在冠冕堂皇的立场轻松把你击倒。而要想立于不败之地，对于有些出格的事情，和不良的诱惑，不是去做去接受，而是不去做和果断拒绝，否则，就没有回头路可走了。
来看一个职场案例：
小张从学校毕业后进入社会的第一个工作，是在一家白酒企业做销售，他的能力和态度都不错，很快就从促销员做到了一个地级市的经理助理，独立负责几个片区的销售。
当初，他为了进入这家公司，阅读了大量白酒销售的资料并看了连续两年的行业杂志。毕业时，大家都在忙忙碌碌地赶招聘会，他却写出10万字的白酒行业分析报告，附上简历给国内几家有名的白酒企业销售总监发过去。不久他就收到很多面试的机会。
面试的时候，是销售总监亲自进行的，并当即拍板让他到公司来。按照销售人员管理程序，还是要从促销员做起，但无疑他的前途是光明的，事实最初看上去也的确如此，没用多长时间，小张就被升为经理助理。
然而，好景不长，在经理助理的位置上没干多久，公司就把小张给炒了。这是为什么呢？
原来，小张的顶头上司接到举报，说小张在多报差旅费用，但举报人是匿名的，且没有什么证据。上司没有忽视，经过一番调查后，他发现小张所报的发票和车票，的确有很多都是假的，于是就把这件事报给了销售总监，尽管是自己亲手召进来的人才，但销售总监对此采取零容忍的态度，要求立即跟小张解除劳动合同，让他马上走人。
临走前，上司酒后吐真言：“小张啊，你不要怪我，你的工作能力我是认可的。但年轻人踏入社会，诱惑很多，有些诱惑需要拒绝，有些太出格的事也不能做。”
在职场上，每个人都是利益的追逐者。在资源相对稀缺的前提下，每个人都希望以最少的付出获得最大的收益，甚至不惜损害别人的利益。这不是一个判断，而是一个事实。
但是，很多职场人士容易走向两个极端：要么看不清自己的利益所在，被人卖了还帮人数钱。这种人缺乏职场利益敏感性，很容易沦为被侮辱和被损害的对象。还有一种人，积极参与这场利益追逐的“盛宴”，但毕竟涉世不深，常常容易铤而走险，因为不良的诱惑而做出出格的事情。记住，拒绝诱惑需要勇气，有时候表面看起来你吃亏了，放弃了眼前的利益，但你获得了别人的信任，公司的认可，而信任和认可是在职场获得成功的第一步。
