招商引资与招才引智互动
在我市第二届科技节期间，中组部“千人计划”专家、复旦大学特聘教授李溪与悦来镇政府签署了共建“中国健康产业研究院”的合作协议，为悦来镇建设“中国健康产业城”注入了实质性的内涵。此外，另外两名“千人计划”专家东南大学孟继鸿教授、上海理工大学刘箐教授也就建设“中国健康产业城”，与悦来镇党委书记尹建东、副书记顾华平等进行了当面协商，提出了很好的建议。
今年以来，悦来镇党委将人才工作当成核心要务来抓，放眼全国，立足全市，在积极为市内有关企业牵线搭桥引进人才的同时，在全镇范围内大力推广“招才引智”计划，开创了人才工作崭新局面。
优惠措施吸引人才。对照市委人才工作目标考核细则，进一步完善优秀人才的招引机制和激励措施。在预留财政收入4%至5%人才工作专项资金的同时，研究出台《2013年工业企业扶大扶优激励措施的意见》，进一步明确人才队伍建设相关激励措施和奖励标准，并对企业申报、引进各类人才进行财政扶持，极大提高了企业招引人才的主动性和积极性。
源头把关招引人才。人才工作搞得好，需要跳出人才工作来搞人才工作。悦来镇创新工作思路，将人才工作与招商引资与项目建设紧密结合，以引进技术密集型、智力密集型项目和优化企业转型升级为抓手，不断推进“双创人才引进”工程。在技术改进升级过程中，金呢集团、汇丰电子、汉晨药业等重点企业人才引进、培养工作有序推进，中德针业等骨干企业引进海外人才取得了实质性突破。
党政领导服务人才。根据市委“三解三促”工作要求，全面落实党政领导挂钩企业、挂钩人才的“双挂钩”实施方案。镇领导主动联系企业高层次人才，做到“每周电话打一个，每月企业跑一趟，每季人才座谈一次”，及时掌握人才所需所求并提供相应服务。同时，为完善人才服务机制，镇党委从企管站、民政办、科技办、计生办等部门抽调专门人员，为各企业引进的最新人才提供“一站式”专业便捷服务，努力让人才在“引得进”的同时，也能“留得住”。
“在中心镇建设规划中，我们预留了部分区域，未来将建设人才公寓，以此吸引更多的专业人才为悦来的发展贡献智慧！”在谈到下阶段人才工作计划时，镇党委书记尹建东这样介绍。在镇党委的高度重视和正确引导下，“重视人才、关心人才、优待人才”的正确理念在悦来蔚然成风，而优厚的政策措施、完善的配套机制和一流的专业服务更是让悦来成为海门东部吸引人才的风水宝地。
