梁山开发区：招商引智实现新突破
21世纪，最宝贵的就是人才。人才工作的重要性毋庸置疑，正如中组部人才局副局长宋永华所说，要像抓项目那样来抓人才工作。近年来，梁山经济开发区始终坚持“人才是第一资源”的理念，把招商引智作为每次招商活动的主要内容，引进人才与发展主导产业紧密结合，形成了招才引才的良性机制，高层次创新创业人才在开发区得到了快速的集聚。截至目前，我区先后引进各类高层次人才87人。其中，院士3人，博士7人，中青年领军人才9人，教育专家、教授、特级讲师68人。申报成功院士工作站两个(良福院士工作站、科龙院士工作站），为主导产业的持续快速发展提供了有力的智力支撑。具体做法主要有：
一是强化“人才优先”的理念。该区始终认为，引进人才就是引进资源，高端产业必须要由高端人才作支撑，人才的隐性价值远远超过了土地、资金等生产要素的价值。特别在当前形势下，必须利用项目优势、产业优势、环境优势，加速集聚发展急需的优秀人才，为长远发展打牢基础。
二是落实人才工作责任。该区专门成立人才和科技工作领导小组，由党工委、管委会“一把手”挂帅，各部门主要负责人为成员，统筹协调全区人才和科技工作，将人才工作纳入全区经济社会发展的总体规划。
三是建全人才考核体系。年初确定全年人才引进工作计划，对人才引进的目标进行分解，在明确经济发展局主体责任的同时，也给招商局、党政办、社会事务局等部门下达人才工作的目标任务，按序时进度进行跟踪督查，强化考核，在全区上下营造重视人才、引进人才、关心人才、服务人才的浓厚氛围。
三是创新引进人才途径。为提升主导产业核心竞争力，该区积极创新引进人才的途径，通过龙头项目招引人才、产业提升聚集人才、以人才“推荐人才”等方式，引进一批产业发展急需的创新创业人才。
在龙头项目“招引人才”方面，该区始终把重点企业、龙头项目的建设发展作为工作重点，而企业的快速发展必须靠人才支撑。良福制药招引中科院物理研究所佟振合院士建立了山东良福集团院士工作站，标志着良福制药同中科院的科技合作进入了一个崭新阶段，对于加快科技成果转化、推进创新人才培养、搞好技术难题攻关都具有重大而深远的意义。科龙公司招引李宁院士建立了山东科龙畜牧有限公司院士工作站，并与其紧密配合完成了一系列重大科技成果。与华大基因研究院成功合作，“国家基因库济宁青山保种基地”揭牌，是招商引“智”的又一重大突破，也再次创造了企业对外合资合作、优势互补的成功范例。总畜牧师张清峰先生被确定为济宁市首批海外人才引进“511”计划领军科研型人才，同时被济宁市政府授予“圣地学者海外特聘专家”称号。隆昌塑料有限公司招引山东理工大学化学工程学院董云会副院长建立“新型塑料材料研发中心”，充分利用双方人力、物力，在高新技术开发、产业结构调整领域进行全面合作。
在产业提升“聚集人才”方面，该区紧跟社会发展步伐，在引导入区企业扩大生产规模的同时，高度重视人才的进步与培养。金榜苑书业、天成书业、新坐标书业、水浒书业、金太阳书业、奥文印务等核心企业，集聚教育专家、教授、特级讲师等高层次人才70余人，专门从事研发、约稿、编辑。新坐标书业引进了印刷管理人才王忠，与广东广彩印刷有限公司共同投资5000万元兴建了奥文印务大型印刷项目，标志着开发区拥有了全省一流的印刷企业，延长了产业链条，推动了梁山出版印刷行业的快速发展。金榜苑书业引进高管人才苗科良，投资5000万元的时代天宇新课标影像项目，新上影像制作、印刷等国内一流设备，年生产图书、影像、电子图书等系列产品500万套。
在以人才“推荐人才”方面，引进一个人才可以带动一个产业。同样，用好一个人才可以带来一批人才。近年来，该区通过落户我区高层次人才的介绍、举荐，先后吸引了多名高层次人才来开发区创新创业。通过高校、科研院所、协会专家教授的介绍，110余名高层次人才来开发区考察指导。白华良博士、王翔博士、娄竟博士等人已筹备项目落户事宜。通过众兴机械井总介绍，扒装机设计人才康工程师，兴建了永兴重工机械项目。他们自行研制的GWB轨道轮式扒装机试产成功，填补了国内空白，已申报国家专利。通过人才举荐，另有20多名梁山籍高层次人才已有回乡创业的愿望。
