近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本土化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于晋升的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？
◎有中外教育背景
外企不断对本土人才委以重任，与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。
◎有出色的特长
做外企人，你要有Value(价值)。人力资源部门招聘你，就是因为你有Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，你应该完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，等待他的只有被自然淘汰。
◎有强烈的责任心
在外企，员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其他完成量来衡量。完成本职工作是员工的责任，当工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。在外企，主动要求给予提升是受到鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和向上追求的勇气。
◎有学习能力
外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习，吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训，从错误中学习，不再犯相同的错误。大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学。一个人不善于学习，接受不了新的知识、新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展而言。
◎有较强应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和工作方式，而愿意尝试新的方法。在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，世界经济的变化、中国经济的变化、公司管理层的调整和变化等都是正常的，是公司为了适应市场竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人要有的最起码的准备。
◎有团队协作精神
外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。
