告别旧环境，尚未融进新环境。“金三银四”的才市旺季刚刚落幕，近日，记者在采访中发现，又有不少职场人开始面临或多或少的转折期：新人入职、跳槽、暂时失业、转行……而“辞旧迎新”之际，不少人没有料到，“空窗心情”悄然来袭。
人际空窗：置身团队外好孤独
初到陌生环境，人际关系一片空白，置身团队之外的感受实在不妙。前日，某咨询公司职员于娜第一天上班，坐了一上午，几乎“无人问津”。
上班时间，同事们各忙各的，中午吃饭，剩下于娜落了单，很多东西想问，可大家都一脸淡然，很想加入话题，可又怕唐突。
下午，同事小周总算跟于娜介绍了一下情况，财务报销找林姐，领办公用品找小何……可于娜还是茫然，谁是林姐，谁是小何？
这两天，于娜独来独往，跟旧同事没了来往，新同事又不熟悉，于娜感觉似乎被全世界抛弃了。
业务空窗：职场暂时“缺氧”
26岁的张金做了三年企划，从文案到平面设计，都做得不错。此前，他是一家冷门行业企业的骨干。今年他转行做房地产企划。
新东家十分赏识张金的能力，培训前，给他半个月时间“恶补”房地产知识，半个月前，张金正式上班。可面对新行当，他俨然还是个新手。
旧知识暂时用不着，新业务又用不好，看着同事们的老练自如，张金越来越不自信，很多工作即使考虑多遍，也不敢贸然着手，或提出建议。
从骨干到闲人，面对“业务空窗”，张金郁闷了：难道我不该转行吗？
发展空窗：站在选择的十字路口
一个月前，李齐因人际关系问题辞职，眼看快“奔三”了，对今后的发展，李齐开始了严肃考虑。
找工作？怕再陷入换来换去的轮回！自己创业？时机是否合适？该如何着手？这些问题让他站在了选择的十字路口。
不想见朋友，做事无动力，为缓解压力，李齐终日上网、看影碟。在昨日的采访中，李齐告诉记者，这样的“空当”令他很焦躁，但出于对自我发展的负责，他必须从长计议。对此，有关专家指出，“职场空窗期”从某种意义上是有益的，调适自我，主动出击，以强有力的行动来“填空”，着手改变如人际或发展等问题，这是每个职场人打造适应力，谋求更高发展的必要经历。(王晓娟)
