经常遇见一些职场人士会犯的低级问题，有些问题看起来不起眼，有些细节会觉得没什么，无伤大雅，甚至以自我坦率真诚为粉饰，掩盖自己的无知无措。殊不知，这些已经悄无声息的在影响着你的职业成长。
这次特意花些时间，把自己过去这些年的经验做个小结，也希望对进入职场的小伙伴有些启发和帮助。
1. 职场，别人不帮助你是本分，帮助你是情分，要懂得感恩而不是埋怨没人帮助你。少去打扰别人，除非这件事能够帮助对方获取更大的利益。
2. 不懂就问的前提是，你已经百度谷歌过了。问一些傻瓜式的问题，一方面暴露你能力水平不行，另一方面也会让别人怀疑你的学习能力有问题。尽量问一些高水平的问题，这样，你的同事前辈更乐意分享，因为人都有展示自己行业专业性的心态。
3. 先做事，再汇报。也就是说，只需要汇报你的工作结果，至于过程没多少人关心。所以，很多情况下，需要自己底下不断探索新方式方法，成功了告诉大家，失败了默默地算是自己的经历积累，不必要凡事都大声嚷嚷。
4. “你为什么要工作？”这个问题很重要。学校有开学第一课，职场也是新的学校，这个问题是职场开学的第一问。是为了挣钱而工作，还是为了给公司打工？还是说为了自我成长和个人价值实现而工作？如果是为了个人成长，那么工作只是一种方式，还有读书、旅游、与人沟通……
5.思维比技能重要。这一点我非常认可。所谓的技能更多的是某项具体工作所匹配的技巧，具有特事特有的专属性，而思维属于认知层次，认知决定行动，行动产生结果。同样一件事情，不同认知的人产生的最终结果完全是千壤之别。技能会让你固定在某个领域，而思维能够助力于你横跨多个领域。
6. 不要和同事做好朋友。过于亲密的同事关系，会让你的工作陷入温水煮青蛙，得过且过，因为你会碍于情面而不好意思提出高要求。我们进入职场的目的不是为了交朋友，而是为了自己的快速成长。除此之外，过于亲密，还会留下拉帮结派的印象，你的上司一定会更留意在你身上。
7. 跨级沟通是职场大忌。尽管这样做，看起来可能会提高工作效率。实际上，只会证明你很愚蠢。首先，你根本不知道你的上司和上上司的关系如何，你跨级沟通的信息很可能转身就被发给了你的直属上司。其次你是在证明你的上司能力不行，一旦被发现，基本就会被边缘化了。
8. 被安排的事情即使不能理解，可以先按要求执行。为什么一定要先按要求执行工作？同一件事情，不同层级的员工看待的角度完全不一样。所以，安排的一件事，你觉得没什么重要的，但是在上司的眼里有可能是战略性工作。只有能够很好的配合战略落地而严格进行战术执行的员工才会被慢慢带入核心圈。这一点，到哪里都一样。
9. 不要随意打听别人的工资，这是死罪。
10. 老板的私生活少打听，知道的多并不一定是好事。有可能会让别人产生戒备心理，凡事要有度。
11. 你可以不参与办公室政治，但是一定要了解，因为自己无知而被排挤，还硬说自己是傻白甜。这就是自己的情商问题了。
12. 争吵没有任何意义。特别是和你的上级争得脸红脖子粗。职场中，很多事情没有对错，只有合适不合适，如果一定要判断对错，权利即是对错。
13. 为了防止事情的扯皮，以及权责的划分，一定要留证据。以防以后出了问题丢锅给你。比如邮件，文字信息，尽量少口头协议。
14. 鸡汤虽然有时候能够振奋人心，但是尽量少喝。更不要把大佬的故事硬搬到自己的身上，那是被掐头去尾包装后的展示，核心的部分已经被隐藏掉了。
15. 你可能会看不惯很多东西，先不要去质疑它的存在，先想想它为什么会存在。屁股决定脑袋一点不假。你觉得工作流程复杂麻烦，但是对于庞大的组织存在，流程尽管降低了效率，但是保障了平稳运营。
16. 定期走出舒适区，让自己“痛苦”一下，你会突然打开新天地。不然原地呆的久了，你会忘记怎么往前走。
17. 简历很重要，面试也很重要，但是试用期是关键。
18. 尽可能多的和公司的人搞好关系，哪怕是行政前台，关键时候能够帮助你搞定很多事情。
19. 向人请教并不可耻。无论对方年龄级别如何，因为你请教的是知识和能力，而不是自己的虚荣心和尊严。只要对方能力比你强，都是自己的老师。
20. 凡事多往后想一步。接到新任务，第一反应不是赶紧去完成它，而是想想，为什么会有这个事情，搞清楚这个事情是否可以完成，如果告诉你的人自己都搞不清楚，那就和他一起先搞清楚，这样会节省双方的时间；凡事多往前想一步。这件事情仅仅是完成就行了么，有哪些地方我是可以突破的。不要管别人要求如何，尽量以自己的高于别人的要求标准完成一件事情。
21. 忙，是一件好事，也是一件坏事。看你到底是在做什么，如果瞎忙，纯属浪费时间。多想想，我能从中受益什么，对我的长期个人成长有什么价值。不要仅仅埋头苦干，只有对成长有帮助的忙才是有价值的。
这次特意花些时间，把自己过去这些年的经验做个小结，也希望对进入职场的小伙伴有些启发和帮助。
1. 职场，别人不帮助你是本分，帮助你是情分，要懂得感恩而不是埋怨没人帮助你。少去打扰别人，除非这件事能够帮助对方获取更大的利益。
2. 不懂就问的前提是，你已经百度谷歌过了。问一些傻瓜式的问题，一方面暴露你能力水平不行，另一方面也会让别人怀疑你的学习能力有问题。尽量问一些高水平的问题，这样，你的同事前辈更乐意分享，因为人都有展示自己行业专业性的心态。
3. 先做事，再汇报。也就是说，只需要汇报你的工作结果，至于过程没多少人关心。所以，很多情况下，需要自己底下不断探索新方式方法，成功了告诉大家，失败了默默地算是自己的经历积累，不必要凡事都大声嚷嚷。
4. “你为什么要工作？”这个问题很重要。学校有开学第一课，职场也是新的学校，这个问题是职场开学的第一问。是为了挣钱而工作，还是为了给公司打工？还是说为了自我成长和个人价值实现而工作？如果是为了个人成长，那么工作只是一种方式，还有读书、旅游、与人沟通……
5.思维比技能重要。这一点我非常认可。所谓的技能更多的是某项具体工作所匹配的技巧，具有特事特有的专属性，而思维属于认知层次，认知决定行动，行动产生结果。同样一件事情，不同认知的人产生的最终结果完全是千壤之别。技能会让你固定在某个领域，而思维能够助力于你横跨多个领域。
6. 不要和同事做好朋友。过于亲密的同事关系，会让你的工作陷入温水煮青蛙，得过且过，因为你会碍于情面而不好意思提出高要求。我们进入职场的目的不是为了交朋友，而是为了自己的快速成长。除此之外，过于亲密，还会留下拉帮结派的印象，你的上司一定会更留意在你身上。
7. 跨级沟通是职场大忌。尽管这样做，看起来可能会提高工作效率。实际上，只会证明你很愚蠢。首先，你根本不知道你的上司和上上司的关系如何，你跨级沟通的信息很可能转身就被发给了你的直属上司。其次你是在证明你的上司能力不行，一旦被发现，基本就会被边缘化了。
8. 被安排的事情即使不能理解，可以先按要求执行。为什么一定要先按要求执行工作？同一件事情，不同层级的员工看待的角度完全不一样。所以，安排的一件事，你觉得没什么重要的，但是在上司的眼里有可能是战略性工作。只有能够很好的配合战略落地而严格进行战术执行的员工才会被慢慢带入核心圈。这一点，到哪里都一样。
9. 不要随意打听别人的工资，这是死罪。
10. 老板的私生活少打听，知道的多并不一定是好事。有可能会让别人产生戒备心理，凡事要有度。
11. 你可以不参与办公室政治，但是一定要了解，因为自己无知而被排挤，还硬说自己是傻白甜。这就是自己的情商问题了。
12. 争吵没有任何意义。特别是和你的上级争得脸红脖子粗。职场中，很多事情没有对错，只有合适不合适，如果一定要判断对错，权利即是对错。
13. 为了防止事情的扯皮，以及权责的划分，一定要留证据。以防以后出了问题丢锅给你。比如邮件，文字信息，尽量少口头协议。
14. 鸡汤虽然有时候能够振奋人心，但是尽量少喝。更不要把大佬的故事硬搬到自己的身上，那是被掐头去尾包装后的展示，核心的部分已经被隐藏掉了。
15. 你可能会看不惯很多东西，先不要去质疑它的存在，先想想它为什么会存在。屁股决定脑袋一点不假。你觉得工作流程复杂麻烦，但是对于庞大的组织存在，流程尽管降低了效率，但是保障了平稳运营。
16. 定期走出舒适区，让自己“痛苦”一下，你会突然打开新天地。不然原地呆的久了，你会忘记怎么往前走。
17. 简历很重要，面试也很重要，但是试用期是关键。
18. 尽可能多的和公司的人搞好关系，哪怕是行政前台，关键时候能够帮助你搞定很多事情。
19. 向人请教并不可耻。无论对方年龄级别如何，因为你请教的是知识和能力，而不是自己的虚荣心和尊严。只要对方能力比你强，都是自己的老师。
20. 凡事多往后想一步。接到新任务，第一反应不是赶紧去完成它，而是想想，为什么会有这个事情，搞清楚这个事情是否可以完成，如果告诉你的人自己都搞不清楚，那就和他一起先搞清楚，这样会节省双方的时间；凡事多往前想一步。这件事情仅仅是完成就行了么，有哪些地方我是可以突破的。不要管别人要求如何，尽量以自己的高于别人的要求标准完成一件事情。
21. 忙，是一件好事，也是一件坏事。看你到底是在做什么，如果瞎忙，纯属浪费时间。多想想，我能从中受益什么，对我的长期个人成长有什么价值。不要仅仅埋头苦干，只有对成长有帮助的忙才是有价值的。